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Sens, priorités & paradoxes…

 

« Derrière tout ‘Non’ il y a un ‘Oui’… La reconnaissance d’un besoin insatisfait. »

« A chacun d’entre nous il est donné de découvrir, qu’en changeant lui-même, il peut contribuer à changer quelque chose dans le monde (…). Chacun d’entre nous doit commencer par lui-même. Si nous devions tous attendre que l’autre commence, l’attente n’en finirait pas. »

(Václav Havel, dramaturge, essayiste et homme d’État Tchèque)

« Une pensée est un fait. Et une pensée est véritablement un fait puissant lorsqu’elle allie un objectif défini, la persévérance et le désir. »

(Napoleon Hill, auteur américain)

« Apprenez aux gens à pêcher, évitez de leur donner un poisson dès qu’ils ont faim. »

(proverbe chinois)

« Le coaching ‘remet l’essentiel au cœur de l’important’, c’est là que réside sa grandeur. »

(Vincent Lenhardt, Bertrand Martin, distinction de Olivier Lecerf)

« Si tu trouves que le sol te pique les pieds, tu peux recouvrir le monde d’un tapis ou tu peux apprendre à te fabriquer des chaussures. »

(proverbe Soufi)

« Le verre n’est pas à moitié plein ou à moitié vide… Il est les deux ! »

« Je vous souhaite des rêves à n’en plus finir et l’envie furieuse d’en réaliser quelques uns. »

(Jacques Brel)

« Il y a beaucoup plus d’intelligence dans 2 cœurs qui essaient de se comprendre que dans 2 ‘intelligences’ qui essaient d’avoir raison ! »

(Thomas d’Ansembourg)

« Si vous avez l’impression que vous êtes trop petit pour pouvoir changer quelque chose, essayez donc de dormir avec un moustique… et vous verrez lequel des deux empêche l’autre de dormir. »

(Dalaï Lama)

« Les pensées sont telles des phrases écrites sur une page… Entre les lignes résident nos émotions et la page blanche, notre corps, soutient le tout. Notre conscience est dans le corps. »

« Il existe un espace entre stimulus et réponse… Et de la façon dont nous utilisons cet espace dépend notre progrès et notre bonheur. »

(Viktor Frankl)

« Plus vous écoutez fidèlement votre voix intérieure, mieux vous entendrez ce qui se passe au-dehors. »


(Dag Hammarskjold, ancien secrétaire général des nations unies)

« Le monde ne mourra jamais par manque de merveilles mais uniquement par manque d’émerveillement. »


(Gilbert Keith Chesterton, écrivain anglais)

« On devient plus fort en prenant conscience de ses faiblesses. »


(Jean-Pierre Trudel)

« J’ai d’abord cru qu’une équipe performante était celle qui avait un bon chef.
Puis (…) celle qui avait des buts clairs.
Puis (…) celle qui n’avait pas trop de conflits.
Puis (…) celle dont les membres n’étaient pas trop différents.
J’en arrive à la conclusion que pour qu’une équipe soit performante, il faut qu’elle ose dire ses peurs et ses besoins et qu’elle renonce à avoir raison a priori. »

(William Schutz, psychologue américain)

Mais qui prend soin de nos responsables RH ?

Mais qui prend soin de nos responsables RH ?

Suite à un post sur le fil Linkedin « RH info », j’ai pu réaliser une dizaine d’interviews de Responsables RH Francophones (France, Canada, Côte d’Ivoire). Ces personnes ont accepté de passer 1h de leur temps, et parfois plus, malgré leurs emplois du temps chargés.
Leurs motivations ? Alerter sur la situation préoccupante des RH, dire à leurs homologues de se faire aider… Et aussi : qu’il est possible de construire de beaux projets conjointement avec la direction !

Gestion du temps : 5 croyances entretenant les frustrations !

Gestion du temps : 5 croyances entretenant les frustrations !

5 croyances à propos de la gestion du temps qui vous feront passer à côté d’un véritable gain…

Quand je lis ou j’entends ce qui est dit à propos de la gestion du temps et des priorités, je me rappelle l’époque où j’ai cru moi aussi à de fausses promesses. Je peux aussi constater des mouvements de recul pour certaines personnes quand le sujet de leur « gestion du temps » est abordé… Il me semble qu’il y a des liens avec certaines croyances entretenues.

Pérenniser la motivation dans vos projets !

Pérenniser la motivation dans vos projets !

Entretenir la motivation est un casse-tête récurrent dans les entreprises et notamment une préoccupation souvent prioritaire dans les services RH.

Conserver la motivation est d’abord une responsabilité propre à chacun. Et c’est aussi la responsabilité des managers de veiller à mettre en place des conditions de travail pour favoriser la motivation de leurs collaborateurs.

Responsabilité de vie, vers plus d’apaisement au travail…

Responsabilité de vie, vers plus d’apaisement au travail…

Cela fait un petit moment qu’écrire sur ce sujet me trotte dans la tête…
Je voudrais dans cet article contribuer à un changement de paradigme. Il me semble que le mot « responsabilité » est devenu comme un support de lourdeurs, de craintes, de stress. Pourtant « responsabilité » est selon moi un mot soutenant la création et la vie !

Changer sa vie pour plus de Sens !

Changer sa vie pour plus de Sens !

Mon intention dans cet article est de vous retracer quelques étapes clés de ma vie pour vous relier (avec un modèle tout simple que je trouve éclairant pour ouvrir l’envie de creuser). Ces étapes donnent du corps et du cœur à mes accompagnements… car je parle en connaissance de cause ! Un chemin, mon chemin, pour « retrouver cohérence, sens et satisfaction ». J’espère que ces partages pourront vous inspirer sur votre propre chemin !

Procrastination, motivation et « gestion » du temps

Procrastination, motivation et « gestion » du temps

Aaahhh la procrastination… C’est un sujet qui a fait couler tellement d’encre. J’ai pu lire beaucoup de choses à ce sujet. Et je suis fasciné de voir à quel point nous pouvons oublier certains fondamentaux.

Alors je voudrais vous partager ce qui me donne beaucoup de clarté au quotidien. Je complète en fin d’article avec un premier outil que je vous souhaite aidant…