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Sens, priorités & paradoxes…
Jeux psychologiques : responsabilités, impact et sortie…
Il n’est pas aisé de réaliser son épanouissement au quotidien pour différentes raisons. L’un des blocages que je souhaite aborder est justement l’attirance de l’être humain à ne pas agir. Il reste dans des jeux psychologiques qui le font souffrir (mais si « confortables » car « en terrain connu »). Alors, comment sortir d’habitudes profondément ancrées ?
Emotions et désirs, le passage à l’action…
Je souhaite contribuer avec cet article à plus de clarté sur ce qui fait agir un être humain, ce qui le motive dans sa vie quotidienne (privée ou professionnelle). Vous sensibiliser et aider à vous recentrer sur vous-mêmes, à déterminer ce qui est important pour vous, ce qui vous donne de l’énergie…
@Essentiel Santé : Julia de Funès, « Le terme de coach est galvaudé »
Julia de Funès, docteure en philosophie et conférencière s’est penchée sur l’engouement pour les coachs en développement personnel. Elle fustige les impostures d’une certaine psychologie positive. Rencontre.
@La Gazette Picardie : Le bonheur en entreprise vu par Julia de Funès…
Pour Julia de Funès, être heureux dans son entreprise ne rend pas plus performant : « C’est au contraire l’inverse : c’est lorsqu’ils ont la possibilité d’être performants qu’ils sont heureux. Le bonheur est la conséquence et non la cause. Nous sommes heureux dans notre vie quand on a réalisé ou obtenu quelque chose. » Le bonheur n’est donc plus une utopie si on l’envisage sous ce prisme.
Le coach, un nouveau responsable du bien-être en entreprise ?
L’intention est d’exprimer mon point de vue sur les apports du coaching, d’éclaircir des confusions et, je l’espère, de sensibiliser davantage de monde sur ses bénéfices.
Lorsque je dis que je suis coach professionnel, des interrogations récurrentes viennent de mes interlocuteurs : « Ok… mais à quoi ça sert ? », « Pourquoi des personnes paient-elles pour se faire coacher ? », « Mais qu’est-ce que tu fais ? »…
Définition de « coach », ce mot ne signifie plus rien… ?
Paradoxalement, il me semble que ce qui dessert beaucoup le métier de coach professionnel ces dernières années c’est une sorte de « phénomène de mode » où le mot « coaching » est utilisé à toutes les sauces dans les offres… Je souhaite faire le point sur ce phénomène, alerter sur ce qu’il révèle et redorer si nécessaire le blason du coaching professionnel.
@Toulemploi : « Les dirigeants aussi sont en quête de sens »
Muscler les compétences des (futurs) dirigeants en matière de marketing, stratégie, finance etc., est l’ambition des programmes que TBS a conçu pour les professionnels. Une « base » nécessaire mais loin d’être suffisante selon le directeur du département Formation Continue de l’école